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介護休業【かいごきゅうぎょう】

ナビゲート ビジネス基本用語集

介護休業
家族を介護する目的で取得できる休業家族要介護状態にある場合に、家族1人につき、通算93日まで、必要な回数の休業を取得できる。育児・介護休業法育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者福祉に関する法律)にもとづく。

出典:ナビゲート
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デジタル大辞泉

かいご‐きゅうぎょう〔‐キウゲフ〕【介護休業】
法律に基づいて労働者が家族の介護のために一定期間取得できる休業。また、その制度。一定の条件を満たす労働者が、事業主に申し出ることで取得できる。育児介護休業法による。企業によっては法律の規定以上の条件で介護休業(制度)を設けるところもある。

出典:小学館
監修:松村明
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編集協力:田中牧郎、曽根脩
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ビジネス用語集

介護休業
介護休業とは、労働者のための『介護』を目的とした休みのこと。介護休暇ともいう。

育児介護休業法として定められており、
労働者は申し出ることにより、『要介護状態』にある『対象家族』1人につき、
常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業を取得することができるとされている。

『要介護状態』とは、
負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、
2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。

『対象家族』とは、
配偶者父母、子、配偶者の父母並びに労働者が
同居しかつ扶養している祖父母兄弟姉妹及びを指します。

出典:転職.jp

世界大百科事典 第2版

かいごきゅうぎょう【介護休業】
親や家族の介護のために一定期間の休業を認める制度。1989年にスウェーデンでは族介護有給休暇法が施行された。高齢化の進行にともない,日本でも導入しはじめる企業が出てきたが,1995年に育児休業法(1991)改正により育児・介護休業法(正称は〈育児休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律〉)が成立し,1999年4月から施行されることになった。常時介護を必要とする家族(本人と配偶者の両親,配偶者,子供)をかかえる労働者(雇用期間1年以上)に,その申出にもとづいて,その要介護者1人について1回に限って,連続する3ヵ月以内の休業が認められる。

出典:株式会社平凡社
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大辞林 第三版

かいごきゅうぎょう【介護休業】
介護を必要とする家族を抱える従業員に、雇用主が認める一定期間の休業。

出典:三省堂
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ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

介護休業
かいごきゅうぎょう
要介護状態にある家族の介護のため,労働者が一定期間休業できる制度。少子高齢化(→高齢化社会)を背景とした,家庭における介護の担い手不足の深刻化をうけ,1995年育児休業法に介護を盛り込むかたちで改正,名称変更された育児・介護休業法の成立によって制度化された。介護の対象となる者は,事実婚関係を含む配偶者,父母,子,配偶者の父母,同居かつ扶養している祖父母・兄弟姉妹・孫で,負傷や疾病,身体もしくは精神の障害によって 2週間以上の常時介護を必要とする者。休業日数は要介護状態にある家族 1人に対して合計 93日で,複数回に分割して取得できる。事業主は原則として休業申請を拒否できないが,休業中の賃金支払いや復帰後の配置などに関する定めはない。雇用保険法に基づき,介護休業給付金として休業前の賃金の 40%の額が支給される。また,2009年の育児・介護休業法改正により,1年に 5日まで,対象家族が 2人以上の場合は 10日までの,介護休暇の制度が新設された。

出典:ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典
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日本大百科全書(ニッポニカ)

介護休業
かいごきゅうぎょう
労働者が、要介護状態にある家族を介護するためにする休業。介護休暇ともいう。高齢化、核家族化、共働きの増加などで老親や配偶者の介護は切実な問題となり、その制度化は重要な福祉課題となっていた。そこで1995年(平成7)6月に「育児休業等に関する法律」(平成3年法律76号)が改正され介護休業制度を盛り込む形で法制化された。法律の名称も「育児休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(通称は「育児・介護休業法」)となった。1995年10月の第1次施行では努力義務とされていたが、1999年4月の第2次施行では法律名が「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に改められ、すべての事業所に介護休業の制度化と保障が義務づけられることになった。
 法律では、要介護状態とは負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいい、対象となる家族は配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫としている。同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上の労働者なら、男女とも、休業する日の2週間前までに申し出ることにより、対象家族1人につき3回まで、通算93日以内の休業が認められる(育児・介護休業法2条)。事業主はこれを拒否できず、また休業を理由とする解雇もできない。また、上記の介護休業のほか、介護休暇制度(要介護の家族1人につき5日。半日単位での取得も可能)がある(同法4条)。所定外労働・時間外労働・深夜労働の制限、介護短時間勤務、ハラスメントの防止などの規定が設けられている。
 介護休業中は、要件を満たせば雇用保険から介護休業給付金が支給される。介護休業給付金は、介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上ある被保険者であれば、介護をする家族1人につき93日まで、3回を限度として支給される。給付額は介護開始時賃金日額×支給日数×67%である。2017年8月時点の賃金月額の上限は49万2300円(支給額の上限は月32万9481円)、賃金月額の下限は7万4100円となっている(毎年8月に改定)。[湯浅良雄・編集部]

出典:小学館 日本大百科全書(ニッポニカ)
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