●給与

給与とは、会社で働く会社員などが労働の見返りとして、
事業主から支払われるすべてのもの(諸手当を含む)と定められています。

労働基準法などの労働法では「賃金」、
健康保険法などの社会保険では「報酬」とも呼ばれます。

会社員が実際に支給を受ける給与では、
社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料)、
雇用保険料、所得税、住民税などが差引かれており、
差引かれた後の給与を手取り給与とも言います。

［名］(スル)
１ 給料。官公庁・会社などで支給される給料・諸手当の総称。
２ 金品などをあてがい与えること。また、そのもの。「制服を給与する」

「給与」とは、“仕事で果たした役割・成果”への対価として支払われる金銭であり、「月給」「賞与（＝ボーナス）」の形で支払われるのが一般的です。また給与は「生活給（＝社員が安心して生活を送るために必要な金額）」「職種給（＝職務の内容に応じて支払われるもの）」「職能給（＝役職や等級など、担当する仕事の難易度に応じて支払われるもの）」といったもので構成されています。給与を別の表現で言い表すと「報酬」となります。つまり給与とは「報われる」ものなのです。そして、会社の収益はどのようにして成り立っているかというと、顧客から支払われる金銭を基としています。よって、給与とは、顧客に提供したサービスに対する報酬なのです。つまり、お客さまの喜びがあってはじめて、給与は成り立つものなのです。