●賞与【しょうよ】

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１ 役所や企業などで、夏季・年末などに職員・従業員に給与とは別に支給する金銭。ボーナス。
２ 功労に対して、ほうびとして金品を与えること。また、その金品。「賞与金」

企業が臨時的に従業員に対して支給する金銭のこと。
もともとは一時金としての支給であったが、
夏と冬の年2回の賞与支給が一般的なイメージとして定着している。

賞与を決定する基準、金額は企業ごとに異なるが、
最近では企業業績や職務に対する成果、または職務に対する
責任の大きさなどに連動して算出、支給されることが多くなっている。

求人情報にも、賞与の支給時期や回数が明示されているケースは多いものの、
賞与を決定するための基準、算出方法までは記載されていない。

そのため転職活動を通じて内定を獲得した場合には、
賞与の仕組みについても理解・納得した上で入社を決めることも大切です。

ボーナスの意。一般に年2回、夏季（6〜7月）と年末（12月）に支給される、数カ月分の給料に相当する一時金をさす。そのほか、業績のよかった年の決算時に決算賞与、特別の貢献に対して特別賞与などを支給する企業もある。

欧米には〈良い〉という意味のラテン語ボヌスを語源とするボーナスbonusがある。これは会社の特別配当を意味する。通常，賃金についていわれるときは，特別に支払われる配当を意味し，一般に一定水準以上の生産能率をあげた場合に支給される。一方，日本には盆暮，期末などに毎月の賃金とは別に一時金が支給される賃金慣行があり，これを賞与，ボーナス，一時金，夏季手当，年末手当，期末手当などと呼んでいるが，その性格は欧米のボーナスとは著しく異なる。